Tiền lương là phần thu nhập của người lao động được tính dựa trên cơ sở số lượng công việc và chất lượng làm việc. Đối với doanh nghiệp, tiền lương là khoản chi phí được các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm. Gắn liền với tiền lương là các khoản trích theo lương, trong đó có bảo hiểm xã hội – đây là khoản quỹ thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với người lao động… Làm thế nào để xây dựng một hệ thống trả lương phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp?
Tham gia khóa học Nghiệp Vụ Định Mức Lao Động Tiền Lương & Bảo Hiểm Xã Hội tại thietbihopkhoi.com, học viên sẽ được trang bị các kiến thức mang tính ứng dụng cao về định mức lao động, các công thức tính định mức kỹ thuật lao động, chụp ảnh thời gian làm việc, các hình thức trả lương, xây dựng quỹ lương, các chế độ trợ cấp thai sản, ốm đau, tai nạn lao động,…Khóa học được tổ chức thường xuyên với giờ học linh hoạt: sáng – chiều – tối, nội dung đào tạo được cập nhật liên tục và bám sát thực tế giúp học viên thành công trong xử lý công việc thực tế ngay sau khóa học.
Đang xem: Khóa học về bảo hiểm xã hội
TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN KHOA HỌC KINH TẾ (thietbihopkhoi.com)
NGHIỆP VỤ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI
I. ĐỐI TƯỢNG THAM GIA
Cán bộ nhân sự, kế toán tiền lương.Những người có nhu cầu tìm hiểu về nghiệp vụ định mức lao động tiền lương và bảo hiểm xã hội.Các công ty, doanh nghiệp có nhu cầu đào tạo nghiệp vụ Tiền lương – Bảo hiểm xã hội cho nhân viên, cán bộ của mình
II. MỤC TIÊU ĐÀO TẠO
Trang bị cho học viên các kiến thức và kỹ năng trong lĩnh vực quản lý lao động tiền lương.Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức, kỹ năng, công cụ và kinh nghiệm quản lý cần thiết trong vấn đề quản lý lao động, xây dựng định mức thang bảng lương, bảo hiểm xã hội.Đảm bảo quyền lợi, lợi ích hợp pháp của người lao động và của người sử dụng lao động, tránh xung đột tranh chấp lao động có thể xảy ra.
III. NỘI DUNG ĐÀO TẠO
CHUYÊN ĐỀ 1 : ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG
Bài 1: Tổng quan về định mức lao động
I. Khái niệm về định mức lao động
II. Cơ sở nghiên cứu định mức kỹ thuật lao động
1. Bước công việc và các bộ phận hợp thành bước công việc2. Phân loại hao phí thời gian làm việc3. Các công thức tính định mức kỹ thuật lao động
Bài 2: Chụp ảnh thời gian làm việc
I. Khái niệm và mục đích chụp ảnh thời gian lao độngII. Chụp ảnh cá nhân ngày làm việcIII. Chụp ảnh tập thể ngày làm việc
Bài 3: Bấm giờ
I. Khái niệm và mục đích bấm giờII. Trình tự bấm giờ
Bài 4: Xây dựng mức lao động tổng hợp
I. Khái niệmII. Phương pháp xác định mức lao động tổng hợp
1. Cơ cấu mức lao động tổng hợp2. Phương pháp xác định
CHUYÊN ĐỀ 2: TIỀN LƯƠNG
Bài 1: Tổng quan về tiền lương
I. Khái niệm
1. Tiền lương2. Phụ cấp lương3. Tiền lương danh nghĩa và thực tế4. Tiền lương tối thiểu
II. Các yếu tố trong chế độ tiền lương
1. Thang lương2. Mức lương3. Tiêu chuẩn chức danh, cấp bậc kỹ thuật
Bài 2: Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp
I. Lương thời gian
1. Giản đơn2. Có thưởng
II. Lương sản phẩm
1. Cá nhân trực tiếp không hạn chế2. Gián tiếp3. Sản phẩm có thưởng4. Lũy tiến5. Sản phẩm tập thể
Bài 3: Xây dựng đơn giá tổng hợp
I. Khái niệm và cơ sở xây dựngII. Phương pháp xây dựng
1. Phương pháp tổng hợp các đơn giá chi tiết, bộ phận2. Phương pháp dựa vào mức lao động tổng hợp
III. Các loại đơn giá tổng hợp khác
Bài 4: Xây dựng quỹ lương kế hoạch
1. Xây dựng quỹ lương kế hoạch theo sản phẩm2. Xây dựng quỹ lương kế hoạch theo sản phẩm quy đổi3. Xây dựng quỹ lương theo kế hoạch doanh thu
CHUYÊN ĐỀ 3 : BẢO HIỂM XÃ HỘI
Bài 1: Tổng quan về Bảo Hiểm Xã Hội
I. Vai trò của bảo hiểm xã hội
1. Khái niệm2. Vai trò
II. Các đặc trưng của bảo hiểm xã hộiIII. Các nguyên tắc cơ bản của bảo hiểm xã hộiIV. Các chế độ bảo biểm xã hộiV. Quỹ bảo hiểm xã hội
Bài 2: Chế độ trợ cấp ốm đau
I. Điều kiện, đối tượng hưởng trợ cấp ốm đau
II. Thời gian và mức hưởng chế độ trợ cấp ốm đau
1. Thời gian2. Yếu tố ảnh hưởng mức chi trả3. Mức hưởng trợ cấp ốm đau
III. Hồ sơ quy trình
Bài 3: Chế độ trợ cấp thai sản
I. Nội dung và điều kiện hưởng trợ cấp thai sản
II. Thời gian nghỉ và mức trợ cấp thai sản
1. Thời gian nghỉ sinh con2. Điều kiện đi làm trước thời hạn nghỉ chế độ thai sản3. Mức trợ cấp thai sản…
IV. THỜI GIAN ĐÀO TẠO
Chương trình đào tạo diễn ra trong 1,5 tháng.
V. ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN
Ban giảng huấn của thietbihopkhoi.com gồm những giảng viên có học vị cao tốt nghiệp tại Việt Nam và nước ngoài, có quá trình giảng dạy và kinh nghiệm thực tiễn, cùng các Chuyên gia, Nhà Quản Lý các tập đoàn, công ty nhằm trang bị cho học viên kiến thức mang tính ứng dụng cao, giúp người học thành công trong xử lý công việc thực tế ngay sau khóa học.
Xem thêm: Các Đề Tài Nghiên Cứu Khoa Học Ngành Công Nghệ Thông Tin, Các Đề Tài Nckh
VI. BẰNG CẤP
Học viên tốt nghiệp được cấp chứng chỉ Nghiệp Vụ Định Mức Lao Động Tiền Lương & Bảo Hiểm Xã Hội của Viện Nghiên Cứu Châu Á, có giá trị quốc gia.
VII. CHƯƠNG TRÌNH KHUYẾN HỌC
* Tham khảo ngay thông tin khuyến học >>
VII. CÁC CA HỌC
Sáng thứ 2/4/6 (8:30 – 11:30)Sáng thứ 3/5/7 (8:30 – 11:30)Chiều thứ 2/4/6 (13:30 – 16:30)Tối thứ 2/4/6 hoặc tối thứ 3/5 (18:00 – 21:00)Chiều thứ 7 (13:15-17:30) & sáng Chủ nhật (7:30 – 12:00)Các buổi sáng trong tuần từ thứ 2 – thứ 6 (8:30 – 11:30) dành cho học viên cần rút ngắn thời gian học tậpCác buổi chiều trong tuần từ thứ 2 – thứ 6 (13:30 – 16:30) dành cho học viên cần rút ngắn thời gian học tậpCác buổi tối trong tuần từ thứ 2 – thứ 6 (18:00 – 21:00) dành cho học viên cần rút ngắn thời gian học tập.
Xem thêm: Khoa Sau Đại Học Tài Chính Marketing, Thông Tin Tuyển Sinh Thạc Sĩ, Tiến Sĩ
VIII. ĐIỀU KIỆN HỌC TẬP
Phòng học được trang bị điều hòa nhiệt độ, trang thiết bị giảng dạy hiện đại, giờ học được tổ chức linh hoạt.Tài liệu học tập lớp Nghiệp Vụ Định Mức Lao Động Tiền Lương & Bảo Hiểm Xã Hội được phát miễn phí tại lớp trong suốt khóa học.
IX. VĂN PHÒNG CHIÊU SINH thietbihopkhoi.com
GIỜ LÀM VIỆC
Thứ hai đến thứ sáuBuổi sáng: 08:00 – 12:00Buổi chiều: 13:30 – 21:00Thứ bảyBuổi sáng: 08:00 – 12:00Buổi chiều: 13:30 – 17:30
“Đầu tư càng nhiều vào bản thân càng tốt, bạn là tài sản lớn nhất của chính mình cho đến thời điểm này” – Warren Buffett