Quản lý Hành chính – Nhân sự là vấn đề mà các cơ quan, công ty, doanh nghiệp, tập đoàn đều cực kỳ chú trọng trong hệ thống tổ chức. Công việc Hành chính – Nhân sự đòi hỏi người làm công tác phải có kiến thức chuyên môn và những kỹ năng cần thiết để quản lý tốt các công việc văn phòng, nguồn lao động giúp cho Ban giám đốc không phải lo lắng, yên tâm phát triển kinh doanh cũng như tham mưu giúp cho Ban giám đốc các chính sách khéo léo nhằm điều hòa giữa lãnh đạo công ty và cán bộ nhân viên, giúp hai bên có thể hiểu nhau hơn và cùng nhau vì sự phát triển vững mạnh của công ty, doanh nghiệp.
Vậy làm sao để trở thành chuyên viên Hành chính – Nhân sự chuyên nghiệp cũng như công tác tốt trong lĩnh vực này?
TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN KHOA HỌC KINH TẾ (thietbihopkhoi.com)
QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
I. ĐỐI TƯỢNG THAM GIA
Sinh viên của các trường ĐH trên địa bàn TPHCMNhững bạn yêu thích, muốn chinh phục nghề Hành chính – Nhân sự.Cán bộ, nhân viên đang công tác trong ngành học chuyên sâu.Các cơ quan, công ty, doanh nghiệp, tập đoàn có nhu cầu đào tạo Nghiệp vụ Quản lý Hành chính – Nhân sự cho cán bộ, chuyên viên của mình.
Đang xem: Review 10+ Khóa Học Hành Chính Nhân Sự Tốt Nhất Tphcm
II. MỤC TIÊU KHÓA HỌC
Cung cấp những kiến thức chuyên sâu, những kỹ năng cần thiết để quản lý tốt mảng Hành chính – Nhân sự.Nắm bắt nhu cầu tuyển dụng lao động, đào tạo phát triển nguồn nhân lực của công ty, doanh nghiệp.Biết cách xây dựng mức lương thưởng, các chế độ bảo hiểm xã hội, các mức đãi ngộ, cách tổ chức lao động trong công ty.Trang bị những kỹ năng về quản trị hành chính văn phòng như: tổ chức, điều hành các công việc văn phòng, tiêu chuẩn hóa và kiểm soát các hoạt động xử lý thông tin nhằm đạt mục tiêu đã đề ra của Doanh nghiệp; cách quản lý thiết bị, điều kiện vật chất, cũng như tài chính văn phòng của công ty…Nghiệp vụ lễ tân, nghiệp vụ nhân sự, các bộ luật Doanh nghiệp, bộ luật Lao động để phục vụ cho công việc quản trị nguồn nhân lực và công việc hành chính văn phòng.
III. NỘI DUNG ĐÀO TẠO
1. Quản trị hành chính văn phòng
Kỹ năng kiểm tra công việc văn phòng
+ Nguyên tắc của việc kiểm tra+ Hình thức hỗ trợ kiểm tra+ Biện pháp xử lý sau kiểm tra
Xây dựng và thực hiện 5S
+ Biểu hiện và hậu quả của sự quản lý yếu kém+ Lợi ích từ việc thực hiện 5S
Quản trị thông tin, quản lý cơ sở vật chất của văn phòng
+ Xây dựng hệ thống thông tin nội bộ+ Quản lý thông tin trên máy tính+ Quy trình xử lý thông tin
Kỹ năng quản lý thời gian, phân tích cách thức sử dụng thời gian
2. Xử lý công văn & lưu trữ hồ sơ
Tầm quan trọng của việc quản lý tài liệu, hồ sơNguyên tắc, yêu cầu của việc quản lý tài liệu, hồ sơPhân loại, sắp xếp, lưu trữ tài liệu, hồ sơHệ thống, phương tiện lưu trữQuy trình quản lý hồ sơ
+ Xây dựng quy trình+ Huấn luyện+ Tổ chức sắp xếp+ Lập danh mục+ Theo dõi, cập nhật
3. Tổ chức hội nghị & tiếp khách
Lễ tân ngoại giaoTổ chức tiệc hội nghị, tiệc chiêu đãi, thực đơn, cách bày bàn theo phong cách Á/Âu, sắp xếp chỗ ngồi, đón tiếp khách nước ngoài, phong cách ăn/uống đứng cách khi đi dự tiệc…Nghệ thuật dẫn chương trình
4. Luật doanh nghiệp – Luật lao động
Chủ thể kinh doanhHợp đồng kinh tếPhá sản doanh nghiệpThủ tục và cơ quan giải quyết các tranh chấp kinh tếHợp đồng lao độngKỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động
5. Quản trị nhân sự
Hoạch định nguồn nhân lực, phân tích công việc, tuyển dụng & lựa chọn, đào tạo & phát triển, đánh giá lao động, trả công lao động.
6. Tổ chức phỏng vấn và tuyển mộ nhân sự
Phân tích công việc, tìm nguồn tuyển mộ, sàng lọc, phỏng vấn & tuyển chọn, thông báo tuyển dụng, định hướng & theo dõi.
7. Hệ thống tiền lương
Vai trò định mức lao động trong tiền lươngCác hình thức trả lươngXây dựng hệ thống lương theo công việcTheo dõi kết quả lao động & đề bạt, khen thưởng,…
IV. THỜI GIAN ĐÀO TẠO
Khóa học diễn ra trong 3,5 tháng
V. ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN
Ban giảng huấn của thietbihopkhoi.com gồm những giảng viên có học vị cao tốt nghiệp tại Việt Nam và nước ngoài, có quá trình giảng dạy và kinh nghiệm thực tiễn, cùng các Chuyên gia, Nhà Quản Lý các tập đoàn, công ty nhằm trang bị cho học viên kiến thức mang tính ứng dụng cao, giúp người học thành công trong xử lý công việc thực tế ngay sau khóa học.
Xem thêm: Mẫu Powerpoint Đẹp Dùng Trong Các Báo Cáo Khoa Học, Tổng Hợp Các Mẫu Powerpoint Đẹp Nhất
VI. BẰNG CẤP
Học viên tốt nghiệp được cấp chứng chỉ Quản Lý Hành Chính – Nhân Sự của Viện Nghiên Cứu Châu Á, có giá trị quốc gia.
VII. CHƯƠNG TRÌNH KHUYẾN HỌC
* Tham khảo ngay thông tin khuyến học >>
VIII. CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP
Có khả năng đảm nhận các vị trí quản lý như trưởng phòng nhân sự, trưởng phòng hành chính, thư ký, trợ lý.Đảm nhận các công việc trong hoạt động kinh doanh, xúc tiến quan hệ khách hàng của tổ chức cung ứng nguồn nhân lực.Làm việc tại tất cả các cơ quan, công ty, doanh nghiệp, tập đoàn ở mọi lĩnh vực.
Sáng thứ 2/4/6 (08:30 – 11:30)Sáng thứ 3/5/7 (08:30 – 11:30)Chiều thứ 2/4/6 (13:30 – 16:30)Tối thứ 2/4/6 hoặc tối thứ 3/5 (18:00 – 21:00)Chiều thứ 7 (13:15-17:30) & sáng Chủ nhật (07:30 -12:00)Các buổi sáng trong tuần từ thứ 2 – thứ 6 (08:30 – 11:30) dành cho học viên cần rút ngắn thời gian học tậpCác buổi chiều trong tuần từ thứ 2 – thứ 6 (13:30 – 16:30) dành cho học viên cần rút ngắn thời gian học tậpCác buổi tối trong tuần từ thứ 2 – thứ 6 (18:00 – 21:00) dành cho học viên cần rút ngắn thời gian học tập.
X. ĐIỀU KIỆN HỌC TẬP
Tại thietbihopkhoi.com, học viên được tạo điều kiện học tập trong môi trường thoải mái và thuận tiện nhất ,với các cơ sở giảng dạy đặt tại trung tâm TP. HCMPhòng học được trang bị điều hòa nhiệt độ, trang thiết bị giảng dạy hiện đại, giờ học được tổ chức linh hoạt.Tài liệu học tập lớp Quản Lý Hành Chính – Nhân Sự được phát miễn phí tại lớp trong suốt khóa học.
Xem thêm: Tuổi Xây Nhà Năm 2018 Tuổi Nào Làm Nhà Đẹp Nhất ? Tuổi Nào Làm Nhà Năm 2018 Là Đẹp Nhất
XI. VĂN PHÒNG CHIÊU SINH thietbihopkhoi.com
____________________________________
GIỜ LÀM VIỆC
Thứ hai đến thứ sáuBuổi sáng: 08:00 – 12:00Buổi chiều: 13:30 – 21:00Thứ bảyBuổi sáng: 08:00 – 12:00Buổi chiều: 13:30 – 17:30
“Đầu tư càng nhiều vào bản thân càng tốt, bạn là tài sản lớn nhất của chính mình cho đến thời điểm này” – Warren Buffett
HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC? CÁC BƯỚC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
Nhân lực đóng vai trò quan trọng nhất trong hoạt động của tổ chức. Thuật ngữ “nguồn nhân lực” hay “vốn nhân lực” biểu thị tiềm năng, khả năng, năng lực và kỹ năng có thể được phát triển thông qua hoạt động trong môi trường tổ chức.